Вопросы по дисциплине:
Основы менеджмента, управление персоналом
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 501 | … характеристики управленческих способностей требуются при организации технологического процесса и профессионального труда исполнителей | Открыть |
| 502 | Согласно правилу … менеджер должен обладать способностями, позволяющими ему отвечать за следующие категории: men (люди), methods (методы), money (деньги), machines (машины), materials (материалы), marketing (сбыт), management (управление) | Открыть |
| 503 | … – это активный член группы с высоким интеллектуальным и личностным статусом, способный обобщить групповое определение ситуации и целей, выбрать пути и средства, обеспечить реализацию конкретных групповых действий с последующей критической оценкой результатов | Открыть |
| 504 | … руководитель готов брать на себя всю ответственность и не готов делегировать, а рабочий процесс под его руководством построен на четких командах, дисциплине и контроле | Открыть |
| 505 | … руководитель готов предоставить сотрудникам полную свободу действий, с минимальным контролем с его стороны | Открыть |
| 506 | … руководителя можно сравнить с деталью общего механизма, у него настроена связь с подчиненными, в команде есть доверие и взаимовыручка | Открыть |
| 507 | Репутационные ресурсы организации характеризуются … | Открыть |
| 508 | Процесс согласования целей субъекта управления (предприятия в целом) и объекта управления (конкретного работника), – это … процесс | Открыть |
| 509 | Установите последовательность действий менеджера при работе с демотивацией персонала: | Открыть |
| 510 | Вид воздействия на мотивацию работника, который предполагает повышение его компетентности и влияет на представления о том, каково наиболее вероятное направление развития ожидаемых событий и каковы последствия избранной им альтернативы поведения, – это … | Открыть |