Вопросы по дисциплине:
Основы менеджмента (История управленческой мысли)
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 1441 | Метод оценки персонала, предусматривающий беседу с работником в режиме «вопрос–ответ» по заранее составленной схеме или без таковой для получения дополнительных сведений о человеке – это метод… | Открыть |
| 1442 | Методы, предполагающие передачу сотрудникам сведений, которые позволяют им самостоятельно организовывать свое поведение и свою деятельность – это… | Открыть |
| 1443 | Какая из приведенных рекомендаций мотивирует работников на полную самоотдачу в интересах предприятия? | Открыть |
| 1444 | Существует четыре основных типа поведения человека, формирование которых происходит на основе отношения людей к нормам поведения и ценностям предприятия. Для какого типа поведения характерна высокая надежность? | Открыть |
| 1445 | Какой из представленных стилей руководства необходимо применять в экстремальных (чрезвычайных) ситуациях? | Открыть |
| 1446 | Для того чтобы эффективно использовать деньги как мотиватор и избегать их воздействия как демотиватор, следует… | Открыть |
| 1447 | Управленческая сетка, или решетка Р. Блейка и Д. Моутона, включает пять основных подходов руководства и представляет собой таблицу 9x9 позиций. Вертикаль (девять значений матричного кода) означает заботу о человеке. Девять значе¬ний по горизонтали означают заботу о производстве. Какой из стилей является оптимальным для разработки стратегии в конфликтных ситуациях? | Открыть |
| 1448 | Когда в процессе производственной деятельности сталки¬ваются интересы разных людей или специальных групп, то основной причиной конфликта является… | Открыть |
| 1449 | Какой из стилей разрешения конфликтов направлен на поиски решения за счет взаимных уступок, на выработку промежуточного решения, устраивающего обе стороны, при котором особо никто не выигрывает, но и не теряет? | Открыть |
| 1450 | Коммуникационные сети показывают… | Открыть |