Вопросы по дисциплине:
Организация работы кадровой службы
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 1601 | Инструмент «Должно быть – есть», применяемый в рамках технологии управления по целям предназначен для того, чтобы… | Открыть |
| 1602 | В компании «Голанд» HR-менеджер проводил собеседование с кандидатом, задавая разные типы вопросов. Какие из ниже перечисленных вопросов, заданных кандидату, являются проективными? | Открыть |
| 1603 | Сергей А. решителен, при построении карьеры нередко принимает рискованные решения, активно общается, в ситуации аврала азартно включается в деятельность (после чего у него может наступить временный спад), подвижен, несколько авторитарен и ориентирован на внешние атрибуты статуса. Все это означает, что по темпераменту он…: | Открыть |
| 1604 | Организация ООО «Галактика», бизнес которой основан на использовании разного характера труда (умственный, интеллектуальный, физический), имеет штат сотрудников 2100 человек, из которых 800 человек являются высококвалифицированными специалистами, 1000 специалистами средней квалификации и 300 – малоквалифицированные рабочие. На какую доктрину должно ориентироваться руководство в рамках управления человеческими ресурсами? | Открыть |
| 1605 | В компании «ТаймПроект» HR-менеджер проводил собеседование с кандидатом, задавая разные типы вопросов. Какие из ниже перечисленных вопросов, заданных кандидату, являются ситуационными? | Открыть |
| 1606 | Осуществление кадровой политики имеет целью создание …, сплоченного и ответственного коллектива: | Открыть |
| 1607 | … человеческих ресурсов следует рассматривать в прямой взаимосвязи с планированием кадрового потенциала организации и планированием карьеры ее сотрудников: | Открыть |
| 1608 | Осуществление кадровой политики имеет целью создание …, сплоченного и ответственного коллектива: | Открыть |
| 1609 | К основным требованиям к организации кадрового планирования относится: | Открыть |
| 1610 | Подход, при котором функция подбирается для человека, предполагает: | Открыть |