Вопросы по дисциплине:
Организация работы кадровой службы
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 1431 | Трансформация корпоративной культуры позволит … (укажите 2 варианта ответа) | Открыть |
| 1432 | Одним из слагаемых такой подсистемы управления человеческими ресурсами, как управление персоналом, является управление … | Открыть |
| 1433 | К основным направлениям работы специалистов, занимающихся маркетингом персонала, относят … (укажите 2 варианта ответа) | Открыть |
| 1434 | … – это совокупность способов воздействия на персонал для достижения целей организации, позволяющих внести эффективный вклад в осуществление стратегии предприятия и привить персоналу социальную ответственность перед предприятием и обществом | Открыть |
| 1435 | Сокращенное английское название международной организации, развивающей унифицированные стандарты обучения в области операционной деятельности, включая производственное планирование, управление производственными процессами, контроль качества производства, управление клиентским сервисом, – … | Открыть |
| 1436 | Организационная культура может выступать инструментом по формированию … работника предприятию | Открыть |
| 1437 | Такой принцип, как …, еще можно назвать окупаемостью, так как он основан на том, что все вложения в разработку и реализацию кадровой политики должны покрываться доходами от экономической деятельности | Открыть |
| 1438 | Подбирать, обучать и распределять людей нужно так, чтобы они приносили максимальную … пользу | Открыть |
| 1439 | Установите соответствие понятий, свойственных любой организационной культуре в системе управления персоналом, с их характеристиками: | Открыть |
| 1440 | Расположите в правильном порядке этапы работы по реализации кадровой политики: | Открыть |