В зависимости от ориентации на собственный или внешний персонал, степени открытости по отношению к внешней среде при формировании кадровой политики выделяют…
🧠 Тематика вопроса:
Данная дисциплина изучает ключевые принципы и методы анализа данных, включая сбор, обработку и интерпретацию информации. Рассматриваются современные инструменты и технологии, применяемые в машинном обучении и статистике. Особое внимание уделяется практическому применению полученных знаний для решения реальных задач в бизнесе, науке и IT. Курс также охватывает основы визуализации данных и работу с большими массивами информации.
Варианты ответа:
- открытую и закрытую кадровую политику
- рациональную и авантюристическую кадровую политику
- внешнюю и внутреннюю кадровую политику
- эффективную и неэффективную кадровую политику
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Формирование кадровой политики организации должно происходить в следующей последовательности:
- К внешним факторам кадровой политики организации относится …
- Соотношение спроса и предложения по профессиям, необходимым организации, качество специалистов местного рынка, уровень оплаты на отраслевом и региональных рынках труда; состав и размер социальных пакетов, предлагаемых предприятиями-конкурентами – это …
- Неверно, что к внутренним факторам кадровой политики относится…
- Задача оценки эффективности кадровой политики состоит в определении ее…