#986570
Формирование кадровой политики организации должно происходить в следующей последовательности:
Варианты ответа:
- Анализ соответствия кадровой политики и стратегии организации управлению ее персоналом, выявление узких мест в кадровой работе, оценка кадрового потенциала
- Формулирование принципов распределения средств, обеспечение эффективной системы мотивации и стимулирования труда
- Организация и поддержка системы кадровой информации, проведение кадрового контроллинга
- Планирование потребности в персонале, формирование структуры и штата, создание резерва кадров
- Обеспечение программы развития персонала, профориентация и адаптация сотрудников, планирование служебно-профессионального продвижения
- Разработка общих принципов кадровой политики, определение приоритетных целей в соответствии с целями и ценностями организации
Курсы в категории:
Экономика и управление