#970362

#970362: Этапы работы с ассессмент-центрами в хронологическом порядке:

Этапы работы с ассессмент-центрами в хронологическом порядке:
Варианты ответа:
  • разработка кейсов, в ходе которых участники смогут продемонстрировать личностные и управленческие компетенции
  • обучение команды наблюдателей
  • проведение ассессмент-центров
  • калибровка наблюдателей по зафиксированных проявлениям индикаторов и компетенций сотрудниками
  • выставление итоговых оценок по компетенциям командой наблюдателей
  • обратная связь участникам центров оценки с рекомендацией мероприятий по развитию той или иной компетенции

🔒 Ответ будет доступен после оплаты

Курс помогает освоить базовые принципы и терминологию профессиональной сферы, раскрывает её структуру и основные направления деятельности. Студенты изучают ключевые задачи, с которыми сталкиваются специалисты, а также перспективы карьерного роста. Программа способствует осознанному выбору дальнейшего обучения, развивает понимание требований профессии и формирует навыки, необходимые для успешной адаптации в учебной и рабочей среде.

Курс помогает освоить базовые принципы и терминологию профессиональной сферы, раскрывает её структуру и основные направления деятельности. Студенты изучают ключевые задачи, с которыми сталкиваются специалисты, а также перспективы карьерного роста. Программа способствует осознанному выбору дальнейшего обучения, развивает понимание требований профессии и формирует навыки, необходимые для успешной адаптации в учебной и рабочей среде.

Похожие вопросы по дисциплине

📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
Сегодня Вы дали обратную связь по итогам центра оценки сотруднику, который претендует на зачисление в кадровый резерв компании. Он получил высокие оценки, по которым Вы и его непосредственный руководитель понимаете, что он может быть зачислен. Да и его результативность на текущей должности стабильно высокая. Однако в ходе беседы с ним Вам стало понятно, что у данного сотрудника нет мотивации расти в компании по карьерной лестницу. А также для Вас очевидно, что данный сотрудник не хочет тратить дополнительное время на свое развитие. Каковы Ваши действия в данной ситуации? Цель любого обучения в бизнес-сфере – это … Установите соответствие между видом метрики эффективности кадрового резерва и самой метрикой: Коэффициент назначения сотрудников рассчитывается следующим способом… Процент ключевых позиций рассчитывается следующим способом…