#970361
Критерии отбора сотрудников в кадровый резерв на высокие управленческие должности… (укажите 4 варианта ответа)
Варианты ответа:
  • стаж работы в текущей должности
  • уровень текучести в текущей команде
  • готовность к релокации
  • управленческий опыт
  • мотивация на саморазвитие
Тематика: Введение в специальность Профессиональное развитие Разработка образовательных профессиональных траекторий
Курсы в категории: Образование и педагогика
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
Этапы работы с ассессмент-центрами в хронологичес Сегодня Вы дали обратную связь по итогам центра оценки сотруднику, который претендует на зачисление в кадровый резерв компании. Он получил высокие оценки, по которым Вы и его непосредственный руководитель понимаете, что он может быть зачислен. Да и е... Цель любого обучения в бизнес-сфере Установите соответствие между видом метрики эффективности кадрового резерва Коэффициент назначения сотрудников рассчитывается следую