#927253
Ваш заказчик – быстро растущая организация, которая имеет филиалы в разных регионах России и ищет кандидатов на разные позиции, в том числе ключевые. Вакансии требуется заполнять в ограниченные сроки. Обучать новых сотрудников с нуля возможности нет, а в регионах нужных специалистов на рынке труда не так много. Какие виды рекрутинга подойдут для данной компании?
Варианты ответа:
  • Классический рекрутинг как лучшее соотношение цены и качества услуги
  • Референтный рекрутинг, который сможет повысить степень надежности кандидатов
  • Интернет-рекрутинг, который позволит привлечь часть кандидатов дистанционно, что сократит расходы на отбор и расширит сферу поиска
  • Хедхантинг для закрытия ключевых и управленческих вакансий гарантированно компетентными кандидатами за счет переманивания их из других организаций в нужных регионах
Тематика: Кадровый менеджмент Современное кадровое делопроизводство Теория и практика рекрутинга
Курсы в категории: Экономика и управление
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
При оптимизации структуры затрат на персонал оцениваются такие Собеседование с кандидатом на вакансию в крупной организаци Ваше рекрутинговое агентство подбирает кандидатов на вакансии руководителей и топ-менеджеров. Вознаграждение за подбор кандидата выплачивается поэтапно: 50 % от заработной платы кандидата после заключения трудового договора и 50 % – при условии успеш...