#927247
Установите правильную последовательность шагов при разработке модели компетенций:
Варианты ответа:
  • анализ данных путем попарного сравнения
  • ранжирование категорий компетенций по степени значимости
  • выбор фокусной группы: лучшие, средние и низкоэффективные
  • выделение индикаторов поведения, структурирование их по категориям
  • проведение индивидуальных интервью о критических ситуациях из опыта работы
  • внесение значимых компетенций в модель
Тематика: Организация работы кадровой службы Современное кадровое делопроизводство Теория и практика рекрутинга
Курсы в категории: Экономика и управление
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
Различие терминов «рекрутинг» и «рекрутмент» за В связи с недавней реорганизацией в компании вам поручили закрыть 5 вакансий линейных руководителей младшего звена за 1 месяц. Подготовкой кадрового резерва в компании целенаправленно не занимались, но процессы обучения и развития персонала планомерн... Вы – специалист по подбору персонала в крупной организации. Ваш отдел входит в состав HR-департамента. На следующей неделе запланировано проведение собеседований с тремя кандидатами на должность специалиста в один из отделов компании. Кто дол...