#922620
Гражданин А. прошел по конкурсу на замещение должности главного специалиста. С ним был заключен служебный контракт, в котором указывался день начала работы, а именно 15 марта 2020 г. В указанный день А. на работу не вышел, а появился на службе лишь 17 марта. Однако к служебной деятельности он допущен не был, поскольку в соответствии с приказом руководителя государственного органа служебный контракт с А. был аннулирован. Правомерно ли аннулирование служебного контракта с А.?
Варианты ответа:
- начальник поступил правильно, так работник совершил грубейшее нарушение трудовой дисциплины
- начальник поступил неправомерно, так как с указанной даты А. является служащим организации. За прогул как грубое нарушение уволить можно, но до увольнения необходимо потребовать с работника объяснение, что не было сделано
- начальник поступил правильно, так как контракт не вступает в силу в случае неявки сотрудника на службу и его можно расторгнуть
Курсы в категории:
Политология и социальные науки