Установите соответствие между понятиями и их характеристиками:
🧠 Тематика вопроса:
Дисциплина посвящена изучению основ деятельности государственных институтов, их структуры и механизмов взаимодействия. В рамках курса рассматриваются принципы управления в публичной сфере, правовые аспекты функционирования госорганов, а также методы реализации государственных программ. Особое внимание уделяется развитию компетенций, необходимых для эффективной работы в органах власти, включая стратегическое планирование, принятие управленческих решений и взаимодействие с гражданским обществом. Программа направлена на подготовку специалистов, способных участвовать в разработке и реализации социально значимых инициатив.
Варианты ответа:
- обязанности государственного служащего
- ограничения, связанные с государственной службой
- права государственного служащего
- общие и обязательные для всех государственных служащих РФ отношения, действия и состояния государственного служащего, неисполнение которых несовместимо со статусом государственного служащего
- требования, касающиеся несовместимых со статусом государственного служащего отношений, действий и состояний
- общие для всех государственных служащих РФ отношения, действия и состояния государственного служащего, которые он может осуществлять в порядке его административного усмотрения
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Установите соответствие между понятиями и их характеристиками:
- Установите соответствие между понятиями и их характеристиками:
- Система государственной службы включает в себя …
- Ведущий специалист отдела Управы района Куркино, г. Москвы как офицер запаса был приглашен на торжественное собрание, посвященное Дню защитника Отечества, которое проводила местная организация общественного объединения «Офицеры России». На этом собрании за заслуги перед Отечеством и большой личный вклад он был награжден медалью Г.К. Жукова, учрежденной данным общественным объединением. Имел ли право принимать эту награду гражданский служащий?
- Государственный гражданский служащий был уволен из государственного органа по инициативе нанимателя за прогул (отсутствие на служебном месте без уважительной причины более четырех часов). Законно ли такое увольнение?