Имеет место перевод, а значит, оформление должно быть оформлено приказом по форме Т-5 в случае если …
🧠 Тематика вопроса:
Программа изучает современные тенденции и правовые механизмы в сфере трудовых отношений, включая актуальные изменения законодательства. Рассматриваются практические аспекты применения норм права, конфликтные ситуации и способы их разрешения. Особое внимание уделяется балансу интересов работников и работодателей, а также эффективному управлению персоналом в рамках правового поля. Материал поможет развить навыки анализа трудовых споров и формирования кадровой политики организации.
Варианты ответа:
- в трудовом договоре работника изменяются условия о заработной плате
- в должностной инструкции убираются некоторые обязанности работника
- в трудовой договор работника вносятся изменения в режим работы
- принято решение о переводе работника на ненормированный рабочий день
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- При переводе назначение испытательного срока не предусмотрено Трудовым кодексом РФ …
- При оформлении перевода из одного обособленного структурного подразделения (филиала) в другое увольнение работника …
- Срок временного перевода не должен превышать одного года, и в течение года можно переводить работника на другую работу …
- При оформлении перевода работника к другому работодателю, т.е. увольнении его по п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), работник …
- Если работник, живущий в Подмосковье и работающий в Москве, едет в командировку в Санкт-Петербург, а его поезд останавливается в пункте, где он живет, то выехать в командировку не из города, где работает, а из пункта проживания работник …