Срок временного перевода не должен превышать одного года, и в течение года можно переводить работника на другую работу …
🧠 Тематика вопроса:
Программа изучает современные тенденции и правовые механизмы в сфере трудовых отношений, включая актуальные изменения законодательства. Рассматриваются практические аспекты применения норм права, конфликтные ситуации и способы их разрешения. Особое внимание уделяется балансу интересов работников и работодателей, а также эффективному управлению персоналом в рамках правового поля. Материал поможет развить навыки анализа трудовых споров и формирования кадровой политики организации.
Варианты ответа:
- неограниченное количество раз
- один раз
- неограниченное количество раз, но все переводы надо завершить до окончания календарного года
- неограниченное количество раз, но все переводы надо завершить до окончания рабочего года работника
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- При оформлении перевода работника к другому работодателю, т.е. увольнении его по п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), работник …
- Если работник, живущий в Подмосковье и работающий в Москве, едет в командировку в Санкт-Петербург, а его поезд останавливается в пункте, где он живет, то выехать в командировку не из города, где работает, а из пункта проживания работник …
- Работник может отказаться от командировки, …
- На период длительной командировки постоянного сотрудника предприятия принять на работу временного работника …
- Если у работника выходные дни – суббота и воскресенье, то в случае если он направляется в длительную командировку, на выходные возвращаться не будет, а в месте командирования такие же выходные, …