Выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время:
🧠 Тематика вопроса:
Программа изучает современные тенденции и правовые механизмы в сфере трудовых отношений, включая актуальные изменения законодательства. Рассматриваются практические аспекты применения норм права, конфликтные ситуации и способы их разрешения. Особое внимание уделяется балансу интересов работников и работодателей, а также эффективному управлению персоналом в рамках правового поля. Материал поможет развить навыки анализа трудовых споров и формирования кадровой политики организации.
Варианты ответа:
- совместительство
- сезонные работы
- вахтовый метод
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- По общему правилу, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за:
- Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является:
- При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее:
- По общему правилу, срок срочного трудового договора не может превышать:
- В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, то: