#691642
Одно из направлений критики теории иерархии потребностей А. Маслоу состояло в том, что …
Варианты ответа:
  • организации не в состоянии удовлетворить высший уровень потребностей человека – потребностей в самоактуализации, поскольку не обладают для этого необходимыми средствами
  • личность развивается на уровне третьей и четвертой потребности и для удовлетворенности трудом не нуждается в актуализации пятого уровня мотивации
  • личность, получившая удовлетворение на базовых уровнях мотивации, не всегда является эффективным работником, поскольку интенсивность и качество труда зачастую имеют причину в компенсаторных механизмах
Тематика: Психологические проблемы деятельности организации Психология труда Этика психологической работы
Курсы в категории: Социология и психология
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
В формуле (Е - Р) • (Р - О) • В = М, выражающей суть теории ожиданий В. Врума и показывающей силу побудительной моти Ф. Герцберг выделил такие группы факторов тр Опыт Д. Хардинга и В. Меннинга по сортировке ягод подтвержда Форма организации труда, предполагающая ответственность сотрудника за узкий участок работы в производственном процессе, перестал Согласно теории А. Маслоу, проектирование более содержательных видов труда, подчеркивание вклада каждого участника в трудовой процесс, обеспечение обратной связи о достигнутых тр