#691639
По мнению Ф.У. Тейлора, создателя школы научного управления трудом, рядовые сотрудники сопротивлялась нововведениям начальства, поскольку …
Варианты ответа:
  • не желали менять привычный, ставший автоматическим способ деятельности и затрачивать время на его перестройку
  • понимали, что рост эффективности работы приводит к увеличению числа продукции и снижению цен на нее, а следовательно, к необходимости работать больше для получения той же зарплаты
  • опирались на профсоюзные организации, добивавшиеся повышения зарплаты без производственных нововведений
Тематика: Психологические проблемы деятельности организации Психология труда Этика психологической работы
Курсы в категории: Социология и психология
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
Хоторнский эффект, обнаруженный при исследовании трудовой деятельности сборщиц электрического оборудования на заводе «Вестерн Эле Согласно концепции..., трудовая мотивация определяется соотношением потребностей в достижениях, группово Одно из направлений критики теории иерархии потребностей А. Маслоу сост В формуле (Е - Р) • (Р - О) • В = М, выражающей суть теории ожиданий В. Врума и показывающей силу побудительной моти Ф. Герцберг выделил такие группы факторов тр