Доктрина рационального сочетания мотивированности и ответственности пер-сонала …
🧠 Тематика вопроса:
Курс посвящен изучению принципов формирования и реализации кадровой политики, направленной на развитие персонала в соответствии с целями компании. Рассматриваются методы анализа потребностей в персонале, разработки HR-стратегий, адаптации к изменениям на рынке труда и управления талантами. Особое внимание уделяется инструментам повышения эффективности работы сотрудников, мотивационным программам и созданию корпоративной культуры, способствующей устойчивому росту организации.
Варианты ответа:
- допускает использование нелегитимных методов контроля над деятельностью работников
- допускает использование методов контроля над деятельностью работников, нелеги-тимных с позиции предпринимательской этики, но не противоречащих действующему законодательству
- не допускает использование нелегитимных методов контроля над деятельностью работни-ков
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Особенностям трудовой ментальности россиян в наибольшей степени соответ-ствует доктрина …
- На кадровую стратегию современной отечественной организации оказывают влияние …
- Стратегическая ориентация на обязательность наличия у кандидата на трудо-устройство всех необходимых и желательных для работодателя личностных ка-честв наименее характерна для …
- Приоритетная стратегическая ориентация на наем уже состоявшихся квалифи-цированных специалистов оправданна для …
- Стратегическая ориентация на регулярное переманивание специалистов у кон-курентов обеспечивает организации …