Установите соответствие основных типов темперамента и характеристик сотрудников с данными типами темперамента:
🧠 Тематика вопроса:
Курс направлен на изучение ключевых принципов и методов анализа данных, включая сбор, обработку и визуализацию информации. Студенты освоят современные инструменты и алгоритмы для работы с большими массивами данных, научатся выявлять закономерности и принимать обоснованные решения. Особое внимание уделяется практическому применению навыков в реальных кейсах, что позволяет развить аналитическое мышление и подготовиться к профессиональной деятельности в данной сфере.
Варианты ответа:
- Сангвиники
- Холерики
- Флегматики
- Меланхолики
- энергичные, оптимистичные и активные люди; часто становятся лидерами в компании; могут быстро принимать решения и адаптироваться к новым условиям, но иногда их энергия перерастет в импульсивность
- эмоционально возбужденные и активные, при этом импульсивные и склонные к конфликтам; могут быстро принимать решения, но испытывают трудности в коммуникации и контроле своих эмоций
- спокойные, сдержанные и уравновешенные; способны к длительной и продуктивной работе, но могут медленно реагировать на изменения или новшества; ценятся за стабильность и ответственность
- склонны к глубоким переживаниям и внимательны к деталям, но могут быть менее уверенными и более подверженными стрессам; могут быть отличными экспертами и работать с высокой степенью точности
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- … – это более устойчивое качество личности, которое формируется в процессе жизни
- … – это совокупность врожденных психофизиологических особенностей, которые определяют эмоциональную реактивность человека, его динамику поведения и способы реагирования на окружающий мир
- … контракт – это неформальное соглашение между работодателем и работником, которое предполагает определенные ожидания с обеих сторон; когда ожидания сотрудника не совпадают с реальностью, это может привести к разочарованию, снижению мотивации и даже уходу из компании
- … – это совокупность ценностей, норм, традиций и обычаев, которые формируют атмосферу в компании и влияют на приверженность работников
- Личностный тест MBTI был разработан на основе теории …, который классифицирует людей по 16 типам личности, основанным на 4 дихотомиях