… – это совокупность ценностей, норм, традиций и обычаев, которые формируют атмосферу в компании и влияют на приверженность работников
🧠 Тематика вопроса:
Курс направлен на изучение ключевых принципов и методов анализа данных, включая сбор, обработку и визуализацию информации. Студенты освоят современные инструменты и алгоритмы для работы с большими массивами данных, научатся выявлять закономерности и принимать обоснованные решения. Особое внимание уделяется практическому применению навыков в реальных кейсах, что позволяет развить аналитическое мышление и подготовиться к профессиональной деятельности в данной сфере.
Варианты ответа:
- Психологический контракт
- Корпоративная культура
- Поведенческая лояльность
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Личностный тест MBTI был разработан на основе теории …, который классифицирует людей по 16 типам личности, основанным на 4 дихотомиях
- … – это внешнее воздействие, которое побуждает человека к действию
- Расположите в порядке описания в задании характеристики таких важных черт характера сотрудников, как ответственность, склонность к сотрудничеству, склонность к агрессии и конфликтности:
- Расположите характеристики таких ключевых элементов мотивационного механизма, как система вознаграждений, корпоративная культура и оценка эффективности, в порядке перечисления этих элементов в задании:
- Стратегическую направленность работы компании определяет такой ключевой элемент мотивационного механизма, как …,