Установите соответствие основных функций управления персоналом, связанных с мотивацией и стимулированием, и их характеристик:
🧠 Тематика вопроса:
Курс направлен на изучение ключевых принципов и методов анализа данных, включая сбор, обработку и визуализацию информации. Студенты освоят современные инструменты и алгоритмы для работы с большими массивами данных, научатся выявлять закономерности и принимать обоснованные решения. Особое внимание уделяется практическому применению навыков в реальных кейсах, что позволяет развить аналитическое мышление и подготовиться к профессиональной деятельности в данной сфере.
Варианты ответа:
- Привлечение и отбор персонала
- Обучение и развитие
- Оценка сотрудников
- важно учитывать, какие мотивационные факторы будут важны для кандидатов и как правильно их мотивировать в процессе адаптации
- это важный элемент долгосрочной мотивации, когда работники понимают, что их усилия приводят к продвижению по служебной лестнице
- это также влияет на мотивацию и включает аттестацию, повышение или понижение в должности, бонусы и премии
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- В.И. Герчиков выделяет несколько типов работников в зависимости от мотивации – в частности, … ориентированы на стабильность, безопасность, соблюдение стандартов
- … приверженность – это рациональное восприятие организации, ее целей и стратегий
- … приверженность – это чувство удовлетворения от работы в организации, привязанность к ее ценностям, культуре и миссии
- Установите соответствие основных типов темперамента и характеристик сотрудников с данными типами темперамента:
- … – это более устойчивое качество личности, которое формируется в процессе жизни