Расположите основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей в порядке их освещения в п. 6 ст. 81 Трудовом кодексе РФ:
🧠 Тематика вопроса:
Программа изучает современные тенденции и правовые механизмы в сфере трудовых отношений, включая актуальные изменения законодательства. Рассматриваются практические аспекты применения норм права, конфликтные ситуации и способы их разрешения. Особое внимание уделяется балансу интересов работников и работодателей, а также эффективному управлению персоналом в рамках правового поля. Материал поможет развить навыки анализа трудовых споров и формирования кадровой политики организации.
Варианты ответа:
- прогул
- появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
- разглашение охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника
- совершение по месту работы хищения
- установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушение работником требований охраны труда
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Прогул – это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более … часов подряд в течение рабочего дня (смены)
- Прекращение трудового договора оформляется … (распоряжением) работодателя
- Днем прекращения трудового договора во всех случаях является … … день работы работника
- Соотнесите понятия и их определения
- Соотнесите понятия и их определения: