Как ие этапы включает в себя процесс планирования работы с персоналом на предприятии:
🧠 Тематика вопроса:
Программа изучает современные тенденции и правовые механизмы в сфере трудовых отношений, включая актуальные изменения законодательства. Рассматриваются практические аспекты применения норм права, конфликтные ситуации и способы их разрешения. Особое внимание уделяется балансу интересов работников и работодателей, а также эффективному управлению персоналом в рамках правового поля. Материал поможет развить навыки анализа трудовых споров и формирования кадровой политики организации.
Варианты ответа:
- оценку наличия ресурсов, оценку будущих потребностей, разработку программы развития кадров
- составление конкретных графиков, прогноз численности кадров, оценку качества труда персонала
- мероприятия по найму, подготовке и продвижению работников; оценку будущих потребностей
- прогноз численности кадров, оценку качества труда
- персонала, разработку программы развития кадров
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Унифицированные формы приказов в кадровом делопроизводстве включают (несколько вариантов ответа):
- Расположите нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения, в порядке убывания их юридической силы:
- К административным (распорядительным) методам управления персоналом относятся (выберите последовательность по значимости в порядке убывания):
- Сопоставьте правильно документы с достаточным электронным обменом (ЭТК)и документы, требующие предоставления на бумажном носителе (или в оригинале) при взаимодействии с дистанционным работником.
- Установите соответствие между названиями кадровых документов и их унифицированными формами, разработанными Госкомстатом России в 2004 г.: