#1245904

#1245904: Спортсмен по хоккею Иванов обратился к руководителю клуба направить его на медицинский осмотр в связи с травмой ноги. Однако в освидетельствовании ему было отказано. При этом ему было и отказано в начислении заработной платы, если он самостоятельно будет проходить освидетельствование. Правомерен ли отказ руководителя? В каких случаях, связанных с прохождениями спортсменами медицинского осмотра, заработная плата не начисляется?

Спортсмен по хоккею Иванов обратился к руководителю клуба направить его на медицинский осмотр в связи с травмой ноги. Однако в освидетельствовании ему было отказано. При этом ему было и отказано в начислении заработной платы, если он самостоятельно будет проходить освидетельствование. Правомерен ли отказ руководителя? В каких случаях, связанных с прохождениями спортсменами медицинского осмотра, заработная плата не начисляется?
Варианты ответа:
  • Неправомерен, так как трудовым законодательством предусмотрены предварительные, периодические и внеочередные осмотры. В период отстранения от работы (недопущения к работе) спортсмена, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр заработная плата, спортсмену не начисляется.
  • Правомерен, так как данное освидетельствование может быть назначено только по медицинским показаниям. В таком случае на период отстранения от работы (недопущения к работе) спортсмена заработная плата спортсмену начисляется.
  • Неправомерен, так как это право спортсмена на уход на больничный с оплатой периода временной нетрудоспособности согласно трудового договора.

🔒 Ответ будет доступен после оплаты

Тематика: Договорное право Основы олимпийского права Правовое регулирование индустрии спорта
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
Сразу после вынесения судебного решения об удовлетворении иска ответчик Спортивный клуб «Темп» был реорганизован в ООО «Темп» с новым Генеральным директором. Имеет ли право Генеральный директор ООО «Темп» принести кассационную жалобу на решение суда, вынесенное в отношении Спортивного клуба «Темп»? Изменится ли решение задачи, если Спортивный клуб «Темп» был ликвидирован, но часть имущества перешла к ООО «Темп»? Спортсмен по хоккею Иванов обратился к руководителю клуба направить его на медицинский осмотр освидетельствование в связи с травмой ноги. Однако в освидетельствовании ему было отказано. При этом ему было и отказано в начислении заработной платы, если он самостоятельно будет проходить освидетельствование. Является ли отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского осмотра нарушением трудовой дисциплины, если бы на этом настаивал работодатель? Игрок баскетбольной команды Ушаков не попал в состав основной команды для участия в соревнованиях. Руководитель спортивной организации предложил временно перейти другую спортивную организацию на полгода. Возможен ли в данном случае временный перевод спортсмена к другому работодателю? Если такой перевод возможен, то обоснуйте почему. Игрок футбольного клуба «Зенит», имеющий с данным клубом трудовой договор сроком на 3 года, не попал в состав основной команды для участия в соревнованиях. По договоренности между руководством футбольными клубами «Зенит» и «Локомотив» игроку предложено перейти в порядке временного перевода в футбольный клуб «Локомотив» на 1 год. Разъясните порядок (алгоритм) осуществления временного перевода. Игрок футбольного клуба «Зенит», имеющий с данным клубом трудовой договор сроком на 3 года, не попал в состав основной команды для участия в соревнованиях. По договоренности между руководством футбольными клубами «Зенит» и «Локомотив» игроку предложено перейти в порядке временного перевода в футбольный клуб «Локомотив» на 1 год. Что предусмотрено действующим законодательством в случае, если спортсмен по истечении срока временного перевода к другому работодателю продолжает работать у работодателя по месту временной работы и ни одна из заинтересованных сторон (спортсмен, работодатель по месту временной работы, работодатель, с которым первоначально заключён трудовой договор) не требует прекращения трудового договора, заключённого на период временного перевода и возобновления первоначально заключённого трудового договора?