#1238078
Установите соответствие между этапами карьеры работника и их специфическими особенностями (по А. Кудашеву):
Варианты ответа:
  • Обучение
  • кризис «середины карьеры», приостановка в своем профессиональном развитии (эффект «плато») для одних и успешное преодоление проблем, приобретение нового импульса к творчеству для других
  • руководитель не только развивает дело, но и старается создать условия для каждого подчиненного для достижения максимальной отдачи
  • многоопытный руководитель отходит от оперативного управления, передав пост одному из своих бывших подчиненных
  • Борьба за признание
  • Консолидация
  • Переоценка
  • «Мастер управления»
  • «Опытный консультант»
  • работник испытывает состояние тревожности, подавленности, он ощущает разрыв между своими представлениями о работе и тем, чем она является в действительности
  • продвижению работника могут мешать традиции, сложившиеся в организации, и конкуренция с коллегами – чтобы это преодолеть, работник вынужден действовать энергично и смело
  • работник получает назначение на серьезные руководящие посты, открывая для себя новое поле деятельности
Тематика: Индивидуальные траектории профессионального развития Профессиональное развитие Разработка образовательных профессиональных траекторий
Курсы в категории: Образование и педагогика
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
Установите соответствие между стадиями профессионализации личности и их характеристика Установите правильную последовательность этапов дел Действие конкретных побуждений, которые обусловливают выбор профессии, или совокупность внутренних и внешних движущих сил, побуждающих человека к трудовой деятельности и придающих этой деятельности направленность, ор... Установите соответствие между типами мотивации работников (по В.В. Травину и В.А. Дятлову) … – это внешние побуждения, которые могут вызвать, в зависимости от психологических особенностей человека, различные мот