#1238082: Установите соответствие между типами мотивации работников (по В.В. Травину и В.А. Дятлову) и их характеристиками:

• Мотивация по типу «инструментально мотивированный работник»
• для такого работника почти не нужна внешняя мотивация и достаточно внутренней идеи постоянного увеличения материальных благ. Потребности таких работников практически не ограничены
• Мотивация по типу «люмпенизированный работник»
• Мотивация по типу «патриот»
• Мотивация по типу «профессионально мотивированный работник»
• Хозяйская мотивация
• работник ориентирован на голый заработок, желательно наличными и незамедлительно; он – противник других форм поощрения, индифферентен к форме собственности и работодателю
• работник предпочитает уравнительное распределение материальных благ, его постоянно преследует чувство зависти и неудовлетворенности порядком распределения благ в обществе
• основа мотивации работника к труду – высокие идейные и человеческие ценности: построение социалистического общества, достижение равенства, социальной гармонии и т.д.
• работник считает важнейшим условием деятельности реализацию своих профессиональных способностей, знаний и возможностей; его в значительной степени волнует содержание труда и характер работы

Данная дисциплина направлена на формирование у обучающихся осознанного подхода к планированию карьеры. В рамках курса рассматриваются методы анализа личных компетенций, стратегии профессионального развития и инструменты адаптации к динамичным условиям современного рынка труда. Студенты учатся выявлять свои сильные стороны, ставить карьерные цели и разрабатывать индивидуальные планы развития, что способствует их успешной самореализации в выбранной сфере деятельности.