Установите правильную последовательность этапов оценки уровня адаптации нового сотрудника:
🧠 Тематика вопроса:
Курс направлен на изучение ключевых принципов и методов, необходимых для понимания и применения современных технологий. В рамках программы рассматриваются теоретические основы, практические аспекты и актуальные тенденции, позволяющие развить профессиональные навыки. Особое внимание уделяется анализу реальных кейсов, выполнению проектов и работе в команде. Материал адаптирован для студентов с разным уровнем подготовки и помогает освоить инструменты, востребованные в профессиональной среде.
Варианты ответа:
- оценка уровня подготовленности новичка (необходима для разработки наиболее эффективной программы адаптации)
- ориентация – практическое знакомство нового работника со своими обязанностями и требованиями, которые к нему предъявляются со стороны организации
- действенная адаптация (этот этап состоит в приспособлении новичка к своему статусу и в значительной степени обусловливается его включением в межличностные отношения с коллегами)
- функционирование – характеризуется постепенным преодолением производственных проблем
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- … труда – количественная характеристика работы, выполняемой персоналом, которая связана с уровнем эффективности труда
- … является негативной формой стресса, которая характеризуется длительным течением и ассоциируется с чувством «стрессового состояния»
- Вид управленческой деятельности, направленный на определение и покрытие потребности в персонале, возможность повысить или изменить квалификацию работников – это …
- Трудовые ресурсы охватывают …
- Управление, которое опирается на человеческий потенциал как на основу организации, осуществляет гибкое регулирование и своевременные изменения в организации, называется …