#1205494

#1205494: Расположите уровни управления кадровыми рисками в порядке от слабого к надежному:

Расположите уровни управления кадровыми рисками в порядке от слабого к надежному:
Варианты ответа:
  • отсутствует достаточный контроль над одним или несколькими существенными рисками
  • риск-менеджмент в основном направлен на предотвращение наиболее существенных опасностей
  • компания контролирует существенные риски, имеет согласованные процессы идентификации и оценки угроз, систему регулирования в заранее установленных рамках толерантности к риску

🔒 Ответ будет доступен после оплаты

Тематика: Модели профессиональных компетенций в управлении персоналом Отраслевая специфика управления персоналом Управление персоналом
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
… можно обозначить как трудовые потери Упорядочьте факторы по степени влияния на эффективность переговоров в процессе управления персоналом: Установите соответствие видов и примеров оплаты, расходов и выплат: Создание достаточно представительного списка квалифицированных кандидатов на вакантную должность – это процесс … персонала Процесс подготовки сотрудника к выполнению новых производственных функций, занятию новых должностей, решению новых задач – это … персонала