#1196256
Правильным решением при проблеме ожидания от подчиненного высокого уровня самоорганизованности и мотивации является:
Варианты ответа:
  • Распределение большой задачи на этапы, чтобы определить реальную квалификацию конкретного сотрудника.
  • сокращение функциональных обязанностей сотрудника до минимума
  • назначение за сотрудником другого, более опытного сотрудника
  • введение ежечасного отчета о деятельности сотрудника
Тематика: Мотивация трудовой деятельности Оценочная деятельность Этика психологической работы
Курсы в категории: Социология и психология
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
Считается, что … задач можно и нужно делегировать подчиненным, оставляя себе лишь самые важные функции, например, Неверно, что для деструктивного конфликта характер Неверно, что для конструктивного конфликта характер В основе целеполагания всегда лежит …, поскольку цели человека исходят из того, что ему Неверно, что к основным группам, на которые классифицируются кон