Фактор, влияющий на формирование корпоративной культуры и связанный с поиском сегмента рынка, приспособлением компании к изменяющимся условиям окружающей среды, – это внешняя …
🧠 Тематика вопроса:
Курс посвящен изучению принципов формирования и реализации кадровой политики, направленной на развитие персонала в соответствии с целями компании. Рассматриваются методы анализа потребностей в персонале, разработки HR-стратегий, адаптации к изменениям на рынке труда и управления талантами. Особое внимание уделяется инструментам повышения эффективности работы сотрудников, мотивационным программам и созданию корпоративной культуры, способствующей устойчивому росту организации.
Варианты ответа:
- Текстовый ответ
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Снижение производительности или вовлеченности сотрудников в работу, обусловленное негативными ожиданиями, – это … изменениям
- Методы поддержания корпоративной культуры повторяют методы … корпоративной культуры, но обладают меньшей интенсивностью воздействия и характеризуются переводом актуального поведения в культурную форму
- Стандартные и повторяющиеся мероприятия коллектива, проводимые в установленное время и по специальному поводу, – это …
- П. Сорокин различает три системы ценностей: идеационную, сенситивную и …
- Установите соответствие между понятиями и их содержанием: