#1101004
Представьте, что Вы являетесь руководителем отдела обучения и развития персонала. Сегодня к Вам обратился сотрудник другого подразделения и рассказал о том, что планирует заняться поиском работы в другой компании. На Ваш вопрос о причинах ответа не дал. Как следует поступить в данной ситуации?
Варианты ответа:
  • Необходимо поговорить с непосредственным руководителем данного сотрудника, посоветовать провести беседу, чтобы выявить причины снижения мотивации сотрудника
  • Никаких действий предпринимать не нужно, так как данный сотрудник не является членом/сотрудником вашего подразделения
  • Необходимо назначить встречу с этим сотрудником на конец недели, чтобы он рассказал вам о причинах в неформальной обстановке
Тематика: Кадровая стратегия современной организации Стратегический менеджмент Управленческий анализ
Курсы в категории: Экономика и управление
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
Внутренняя причина, побуждающая к какому-либо действию или деяте Внутренний или внешний фактор, вызывающий реакцию, действие, а также внешнее воздействие на человека, группу, организационную систему, влияющее на процесс и ре Первичные потребности – Вторичные потребности – Мотивационное значение организационных ресурсов организации