В соответствии с эволюцией парадигм менеджмента, теория персонализации в практике организаций менялась в следующей хронологической последовательности:
🧠 Тематика вопроса:
Курс посвящен изучению принципов формирования и реализации кадровой политики, направленной на развитие персонала в соответствии с целями компании. Рассматриваются методы анализа потребностей в персонале, разработки HR-стратегий, адаптации к изменениям на рынке труда и управления талантами. Особое внимание уделяется инструментам повышения эффективности работы сотрудников, мотивационным программам и созданию корпоративной культуры, способствующей устойчивому росту организации.
Варианты ответа:
- взаимозаменяемая мышечная сила и энергия работников
- индивидуум, подчиненный иерархии потребностей
- самостоятельный и осмысливающий свою жизнь индивидуум
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Фамилия ученого, который занимался практикой рационального распределения ресурсов в процессе материального производства, – …
- Проектной структуре присущи такие признаки, как … (укажите 2 варианта ответа)
- Структура, которая возникает, если в проекте участвуют две организации, равнозначные точки зрения управления проектом, – это …
- На рисунке ниже изображена …
- … компании получили свое название за их применимость к нестандартным и сложным работам, к трудно определяемым и быстро меняющимся организационным структурам, к власти, основанной на знании и компетентности, а не на должностной позиции в иерархии