Планирование потребности в персонале – это …
🧠 Тематика вопроса:
Программа изучает современные тенденции и правовые механизмы в сфере трудовых отношений, включая актуальные изменения законодательства. Рассматриваются практические аспекты применения норм права, конфликтные ситуации и способы их разрешения. Особое внимание уделяется балансу интересов работников и работодателей, а также эффективному управлению персоналом в рамках правового поля. Материал поможет развить навыки анализа трудовых споров и формирования кадровой политики организации.
Варианты ответа:
- часть обширного процесса планирования действий компании, задача которого состоит в составлении списка необходимых должностей и специалистов, которые могут понадобиться компании в ближайшем будущем
- система мероприятий, способствующих формированию такого состава служащих, количественные и качественные характеристики которого отвечали бы целям и задачам компании
- идентификация, сопоставление, измерение, соотнесение наиболее общих требований, выдвигаемых государственным органом, организацией, сферой деятельности, с характеристиками персонала, конкретного человека
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Отбор персонала на государственную службу – это …
- Отбор персонала как кадровая технология – это …
- Неверно, что кадровое планирование государственных и муниципальных организаций нужно для … (укажите 2 варианта ответа)
- Неверно, что одной из целей кадрового планирования государственных и муниципальных организаций является …
- Установите последовательность этапов оформления сотрудника на новом рабочем месте: