В историческом развитии в управлении персоналом можно выделить последовательную смену следующих современных концепций и подходов…
🧠 Тематика вопроса:
Курс направлен на изучение ключевых принципов и методов, необходимых для понимания и применения современных технологий. В рамках программы рассматриваются теоретические основы, практические аспекты и актуальные тенденции, позволяющие развить профессиональные навыки. Особое внимание уделяется анализу реальных кейсов, выполнению проектов и работе в команде. Материал адаптирован для студентов с разным уровнем подготовки и помогает освоить инструменты, востребованные в профессиональной среде.
Варианты ответа:
- управление трудовыми ресурсами, управление персоналом, управление человеческими ресурсами, управление трудовым потенциалом, управления человеческим капиталом.
- управление персоналом, управление кадрами, управление человеком
- менеджмент персонала, управление трудовыми ресурсами, управление человеческими ресурсами, управление человеком
- управление кадрами, управление персоналом
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- «Уровень производительности труда на горном предприятии составил 320 млн. руб.» означает…
- Показатели эффективности использования трудовых ресурсов – это…
- Величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника – это…
- Совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий – это…
- Установленная в законодательном порядке продолжительность рабочего дня, в течение которого персонал обязан выполнять порученную ему работу – это…