📚

Модели управления изменениями

Модели управления изменениями — это учебная дисциплина, которая знакомит студентов с методами и подходами к эффективному внедрению изменений в организациях, помогая минимизировать риски и повысить адаптивность бизнеса в условиях динамичной среды.

Какое из утверждений верное: «Адаптация – это…
#948222
К типичным причинам неудовлетворительного прохождения адаптации относятся (несколько вариантов ответа):
#948223
Противодействие кадровым рискам осуществляется с использованием методов …
#948224
Эффективное управление процессом развития человеческого капитала организации отражает требования закона …
#948225
В опыте управления персоналом Японии характерно:
#948226
В опыте управления персоналом США характерно:
#948227
Более высокий, чем в большинстве других стран, удельный вес женщин на руководящих должностях …
#948228
Артели – это…
#948229
Для российских предприятий стройиндустрии, активно привлекающих в качестве временных работников сезонных трудовых мигран...
#948230
Для предприятий железнодорожного транспорта наиболее подходит:
#948231
Для аудиторской или консалтинговой фирмы наиболее подходит:
#948232
В соответствии с действующим трудовым законодательством испытательный срок устанавливается:
#948233
Кадровая политика – это…
#948234
Объектом деятельности кадровой службы является:
#948235
Структура организации, в системе которой сохраняется единоначалие, но по отдельным функциям управления формируются специ...
#948236
Подведение итогов адаптации нового сотрудника, анализ сильных и слабых сторон, успехов и неудач, а также принятие решени...
#948237
Деловые коммуникации – это…
#948238
Индивидуальную программу адаптации сопровождает:
#948239
К внешним коммуникациям кадровой службы относится взаимодействие с…
#948240
KPI расшифровывается как…
#948241

« 1 ... 52 53 54 55 56 ... 62 »