📚

Теория и практика рекрутинга

Теория и практика рекрутинга изучает методы поиска, отбора и найма персонала, помогая специалистам эффективно закрывать вакансии и строить сильные команды для успеха бизнеса.

Вид подбора персонала, направленный на формирование в кратчайшие сроки масштабного по численности штата персонала, как п...
#982867
Скрининг применяется:
#982868
В тексте объявлении о вакансии необходимо указывать:
#982869
При составлении текста объявления о вакансии специфика должности:
#982870
Правильно, если порядок взаимодействия с соискателем:
#982871
Высокая текучесть кадров …
#982872
Утверждение бюджета и источников поиска и отбора кандидатов проводится:
#982873
Первичный отбор/отсев резюме по формальным признакам носит название:
#982874
Интервью направленное на выявление значимых профессиональных и личностных характеристик, необходимых для эффективной дея...
#982875
Интервью, в котором содержатся вопросы с описанием каких-либо жизненных примеров, и соискателю нужно предложить решение,...
#982876
Интервью, в процессе которого рекрутер задает вопросы по резюме/анкете о фактах из жизни кандидата, о его прошлом опыте,...
#982877
Технология ассессмента включает в себя:
#982878
Результатом проведения ассессмента должны стать:
#982879
При проведении Центра оценки (ЦО) экспертами могут быть:
#982880
Окончательное решение о кандидате/сотруднике выносится:
#982881
Модель составления вопросов интервью PARLA отличается от модели вопросов STAR тем, что…
#982882
В соответствии с исследованиями наиболее эффективный метод поиска работы – это …
#982883
Использование полиграфа в оценке кандидата:
#982884
Тест Розенцвейга, относящийся к категории интерпретативных методик, предназначен:
#982885
Оценка размеров, формы, наклона букв, силы нажима и пр. при графологическом анализе:
#982886

« 1 ... 54 55 56 57 58 »