Вопросы по дисциплине:
Навыки эффективного наставничества
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 31 | Неверно, что оценка сотрудников компании может осуществляться с помощью … | Открыть |
| 32 | Развитие персонала – это … | Открыть |
| 33 | Специально сформированная группа работников, по своим качествам соответствующая требованиям, предъявляемым к руководителям определенного ранга, прошедших аттестационный отбор, специальную управленческую подготовку и достигших положительных результатов в производственно-коммерческой деятельности организации, – это … | Открыть |
| 34 | Второе название системы наставничества – … | Открыть |
| 35 | Материальной мотивацией Наставника является … | Открыть |
| 36 | Секондмент – это … | Открыть |
| 37 | Главным документом, регламентирующим систему наставничества, является … | Открыть |
| 38 | Неверно, что помехи в коммуникации могут быть … | Открыть |
| 39 | Неверно, что потребность в обучении можно выявить … | Открыть |
| 40 | Наставничество в качестве системы адаптации персонала лучше использовать … | Открыть |