Вопросы по дисциплине:
Модели профессиональных компетенций в управлении персоналом
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 981 | Установите соответствие между слоями и группами компетенций в психологической модели компетенций | Открыть |
| 982 | Установите соответствие между понятиями их определениями: | Открыть |
| 983 | Наиболее важная для конкретной должности ярко выраженная компетенция сотрудника – это … компетенция | Открыть |
| 984 | Выделяют такие виды компетенций лидера, как … компетентность (укажите 2 варианта ответа) | Открыть |
| 985 | Работник высшего класса, специалист своего дела, имеющий соответствующее специальное образование и опыт работы по специальности (профессии), – это … | Открыть |
| 986 | Вид компетенций, который разрабатывается на основе ценностей организации, с учетом ее организационной культуры и отвечает на вопрос «Какие мы?», – это … | Открыть |
| 987 | Вид компетенций, который включает профессиональные знания, навыки, образование, деловую надежность, способность успешно и безошибочно осуществлять свою должностную деятельность и проектировать свое профессиональное развитие, – это … | Открыть |
| 988 | Группа качеств работника в которую входят: лояльность, бесконфликтность, способность к компромиссам, склонность к интригам, стремление к лидерству — это: | Открыть |
| 989 | Группа качеств работника, в которую входят: сообразительность, способность к быстрой адаптации, стрессоустойчивость, обучаемость — это: | Открыть |
| 990 | Штатная структура персонала — это… | Открыть |