Вопросы по дисциплине:
Модели профессиональных компетенций в управлении персоналом
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 961 | Аттестация персонала — это: | Открыть |
| 962 | Явной функцией аттестации является: | Открыть |
| 963 | Какое название носит один из стилей оценочного интервью, в ходе которого менеджер рассказывает подчиненному о том, как он работает, а затем выслушивает точку зрения служащего об оценке работы и о его последующих действиях? | Открыть |
| 964 | Какой из нижеперечисленных вопросов является центральным в западном варианте аттестации (performance appraisal)? | Открыть |
| 965 | Какой из нижеперечисленных пунктов нельзя отнести к качествам успешного менеджера? | Открыть |
| 966 | Какой из нижеперечисленных пунктов нельзя отнести к факторам, лежащим в основе критериев оценки персонала? | Открыть |
| 967 | Неверно, что признаком профессионализма работника является … | Открыть |
| 968 | Вид компетенций, который предполагает наличие коммуникативных навыков и способностей к бесконфликтному общению, умение сотрудничать, эффективно взаимодействовать в команде, осуществлять неформальное лидерство, – это … | Открыть |
| 969 | Организационные (корпоративные) компетенции – это … | Открыть |
| 970 | Функциональная компетентность – это … | Открыть |