Вопросы по дисциплине:
Модели профессиональных компетенций в управлении персоналом
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 921 | Тип деятельности, при котором для сотрудников организации характерны высокая технологическая дисциплинированность, следование нормам и правилам, сформулированным в инструкциях, положениях и других нормативных документах – это … тип | Открыть |
| 922 | Расположите цели первого проектного совещания в порядке их достижения: | Открыть |
| 923 | Руководитель разрабатывает проект для своей компании и получает жалобы от сотрудников о недостаточном информировании о грядущих изменениях. Индекс выполнения по срокам равен 1.07, а индекс выполнения по стоимости равен 1.00. Что необходимо предпринять руководителю, чтобы выйти из сложившейся ситуации наилучшим способом? | Открыть |
| 924 | Установите соответствие между целевыми процессами при организации совместной деятельности и поведением члена группы: | Открыть |
| 925 | … – это интегральная характеристика команды проекта как организационной структуры, включающая такие элементы, как система ценностей, образцы поведения, способы оценки результатов и типы управления | Открыть |
| 926 | Установите соответствие между типом совместной деятельности и рычагом управления: | Открыть |
| 927 | Выбор альтернативы, действие, направленное на разрешение проблемной ситуации – это … решение | Открыть |
| 928 | По условиям и способам принятия управленческие решения подразделяются на … (укажите два варианта ответа) | Открыть |
| 929 | Определите последовательность этапов формирования решений: | Открыть |
| 930 | Требование к менеджеру по персоналу, характеризующееся уважением прав личности, ответственностью за взятые обещания, надежностью, честностью, справедливостью – это … | Открыть |