Вопросы по дисциплине:
Модели профессиональных компетенций в управлении персоналом
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 911 | К группе требований к менеджеру по персоналу, характеризующую личную порядочность, относят следующие области компетенций … (укажите два варианта ответа) | Открыть |
| 912 | Умение использовать устную и письменную речь, стилистические и иные выразительные средства для воздействия на партнеров и достижения взаимопонимания – это … | Открыть |
| 913 | … – это осознание недостатка чего-либо, вызывающее побуждение к действию | Открыть |
| 914 | К целевым процессам организации совместной деятельности относятся … (укажите два варианта ответа) | Открыть |
| 915 | К поддерживающим процессам организации совместной деятельности относятся … (укажите два варианта ответа) | Открыть |
| 916 | Необходимость выбора одного из двух (или нескольких) возможных решений – это … | Открыть |
| 917 | К группе требований к менеджеру по персоналу, характеризующую навыки командной работы, относят следующую компетенцию … | Открыть |
| 918 | Соотношение затрат и результатов, потребность в инвестициях, выбор критериев оценки результатов работы с персоналом – это … | Открыть |
| 919 | Общие убеждения, вера, мировоззрения, представления о мире – это индивидуальные … | Открыть |
| 920 | Планирование … – составная часть общего планирования трудовых ресурсов наряду с расчетом потребности в персонале, составлением планов набора, планированием карьеры | Открыть |