Вопросы по дисциплине:
Модели профессиональных компетенций в управлении персоналом
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 771 | По А.Я. Кибанову, … карьера подразумевает изменение служебных функций работника в процессе трудовой деятельности, освоение смежных специальностей, в результате чего сотрудник становится специалистом широкого профиля | Открыть |
| 772 | … – это определенные навыки, знания и особенности характера, влияющие на стиль и продуктивность работы специалиста | Открыть |
| 773 | … – это процесс определения одной (главной) цели и ряда второстепенных задач и промежуточных целей, а также поиска путей достижения каждой из них | Открыть |
| 774 | … – это внутренний импульс, побуждающий к действию | Открыть |
| 775 | Автор книги «Управляй своим временем и удвой результаты» – … | Открыть |
| 776 | Индивидуально осознанные изменения позиции и поведения человека, связанные с относящимся к работе производственным опытом и трудовой деятельностью на протяжении всей рабочей жизни, – это … | Открыть |
| 777 | Ключевые компетенции – это … | Открыть |
| 778 | Качества, благодаря которым менеджер по продажам может поддерживать нужный план продаж, – это его … компетенции | Открыть |
| 779 | По А.Я. Кибанову, под … карьерой понимается движение к руководству организации, например, приглашение работника на недоступные другим сотрудникам встречи, совещания как формального, так и неформального характера, получение сотрудником доступа к неформальным источникам информации и т.п. | Открыть |
| 780 | Профессиональная компетенция — это | Открыть |