Вопросы по дисциплине:
Модели профессиональных компетенций в управлении персоналом
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 751 | Стратегическая ориентация на отказ от системы фиксированных должностных окладов в большей степени свойственна: | Открыть |
| 752 | Стратегическая ориентация на методы мотивации и ответственности персонала коллективной направленности в большей степени свойственна: | Открыть |
| 753 | Для российских аудиторских фирм наиболее целесообразно ориентироваться на использование: | Открыть |
| 754 | Для российских предприятий стройиндустрии, активно привлекающих в качестве временных работников сезонных трудовых мигрантов, наиболее целесообразно ориентироваться на использование: | Открыть |
| 755 | Эмерсон выделил … основных принципов производительности | Открыть |
| 756 | Для российских промышленных корпораций наиболее целесообразно ориентироваться на использование: | Открыть |
| 757 | В теории персонального менеджмента выделяют …, характерные для современных руководителей. | Открыть |
| 758 | Для предприятий железнодорожного транспорта наиболее подходит: | Открыть |
| 759 | Для большинства отечественных организаций наименее подходит: | Открыть |
| 760 | Для аудиторской или консалтинговой фирмы наиболее подходит: | Открыть |