Вопросы по дисциплине:
Модели профессиональных компетенций в управлении персоналом
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 691 | В процессе собеседования HR-специалист узнал, что кандидат, как и он сам, любит животных и активный отдых. После окончания встречи интервьюер сделал вывод, что из всех кандидатов, пришедших на собеседование, именно этот проявил наибольшую компетентность. Как называется ошибка HR-специалиста, проводившего собеседование? | Открыть |
| 692 | К профессионально важным личностным компетенциям работника относят … | Открыть |
| 693 | Совокупность личностных характеристик, способностей, знаний, навыков и мотивационных компонент, обеспечивающих эффективность сотрудника в определенном аспекте профессиональной деятельности, – это профессиональная … | Открыть |
| 694 | Подход, в рамках которого компетенции определяются в терминах «основных характеристик людей», называют … | Открыть |
| 695 | Подход, в рамках которого компетенции определяются как способность действовать в соответствии со стандартами, принятыми в организации, называют … | Открыть |
| 696 | При построении модели компетенций в нее необходимо включать … | Открыть |
| 697 | Стандарты поведения, которые наблюдаются в действиях профессионала, являются … | Открыть |
| 698 | Набор тесно связанных между собой компетенций представляет … | Открыть |
| 699 | К профессионально важным компетенциям работника относят … | Открыть |
| 700 | Управление персоналом – это… | Открыть |