Вопросы по дисциплине:
Модели профессиональных компетенций в управлении персоналом
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 561 | Ориентация на дополнительное обучение персонала в собственном корпоративном учебном центре характерна для … кадровой стратегии | Открыть |
| 562 | Неверно, что для инновационно ориентированных организаций с высоким уровнем организационно-управленческой культуры характерна … кадровая стратегия | Открыть |
| 563 | Неверно, что на конкурентные позиции организации качество ее человеческого капитала … | Открыть |
| 564 | Установите соответствие между доктринами трудовых отношений и вытекающими из них стратегическими подходами к управлению персоналом: | Открыть |
| 565 | Установите соответствие между доктринами трудовых отношений и вытекающими из них стратегическими подходами к управлению персоналом: | Открыть |
| 566 | Установите соответствие между доктринами трудовых отношений и ориентированными на них типами организаций работодателей: | Открыть |
| 567 | … в человеческий капитал – это целевое финансирование затрат, связанных с развитием персонала организации | Открыть |
| 568 | Установите соответствие между доктринами трудовых отношений и ориентированными на них типами организаций работодателей: | Открыть |
| 569 | Установите соответствие между типами кадровой стратегии, реализуемой соответствующей организацией, и приоритетами в области ее кадровой работы: | Открыть |
| 570 | Определите последовательность действий, которая соблюдается при разработке кадровой стратегии: | Открыть |