Вопросы по дисциплине:
Модели профессиональных компетенций в управлении персоналом
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 551 | Управление дедлайнами относится к компетенции: | Открыть |
| 552 | Участие в профессиональных сообществах, умение привносить в них ценность и создавать такие сообщества вокруг своего бизнеса называется: | Открыть |
| 553 | Успешный предпниматель согласно исследование И. Адизеса, прежде всего является успешным: | Открыть |
| 554 | К составляющим компетенции «Умение действовать в ситуации неопределенности» НЕ относится: | Открыть |
| 555 | Уникальное сочетание управленческой ответственности, склонности к принятию обдуманных решений с предпринимательской инициативой и новаторским видением – это | Открыть |
| 556 | … – это совокупность имеющихся у организации наемных работников, обладающих профессиональными компетенциями, физиологическими и личностными качествами, полезными для работодателя и нуждающимися в непрерывном развитии | Открыть |
| 557 | Неверно, что принцип измеримости целей кадровой стратегии организации предполагает возможность их … оценки | Открыть |
| 558 | Говоря об участии в разработке кадровой стратегии организации специалистов ее финансовой службы, можно утверждать, что они … | Открыть |
| 559 | Говоря об участии в разработке кадровой стратегии организации специалистов ее службы безопасности, можно утверждать, что они … | Открыть |
| 560 | Неверно, что ориентация на активное взаимодействие с профессиональными посредниками на рынке труда характерна для … кадровой стратегии | Открыть |