Вопросы по дисциплине:
Модели профессиональных компетенций в управлении персоналом
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 541 | … – это оценка текущего состояния системы управления персоналом | Открыть |
| 542 | Неверно, что система обучения для построения эффективных внутренних коммуникаций включает в себя … | Открыть |
| 543 | Целью HR-аудита является поиск возможностей для повышения … компании | Открыть |
| 544 | Способ продвижения бренда, при котором аудитория бренда расширяется за счет новых товаров и оказываемых услуг в рамках уже имеющегося направления, – это … | Открыть |
| 545 | Страница в интернете, посвященная вакансиям и информации о компании как о работодателе, являющаяся самым первым и важным шагом на пути к продвижению HR-бренда, – это … | Открыть |
| 546 | Отдельный одностраничник, не являющийся разделом компании, ссылка на который может использоваться вместо раздела с вакансиями, – это … | Открыть |
| 547 | При оценке эффективности HR-бренда экономический эффект высчитывается по формуле … | Открыть |
| 548 | Экономический эффект HR-бренда – это … | Открыть |
| 549 | Согласно мнению независимого эксперта Элины Полухиной, к важным задачам системы внутренних коммуникаций относят… | Открыть |
| 550 | … персонала является одним из актуальных вопросов в области управления персоналом, стоящих перед руководством, независимо от того, на какой стадии существования находится предприятие | Открыть |