Вопросы по дисциплине:
Модели профессиональных компетенций в управлении персоналом
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 511 | Именно сочетание индивидуальных характеристик работников с организационными факторами обеспечивает возможность формирования: | Открыть |
| 512 | Ассессмент-центр, который направлен на диагностику, выявление стандартных компетенций, называется… | Открыть |
| 513 | Причинами нарушения правил в компании могут быть как непреднамеренные ошибки, так сознательные нарушения. В случае, если мы подозреваем, что имеют место сознательные нарушения, для диагностики нам необходимо применить: | Открыть |
| 514 | В случае, если нам необходимо выявить степень вовлеченности персонала, нам необходимо применить: | Открыть |
| 515 | Предоставление участникам во время ассессмента широкой свободы действий (они выступают в качестве равноправных партнеров по проектированию будущего компании) соответствует принципу: | Открыть |
| 516 | Ассессмент-центр применим: | Открыть |
| 517 | При проведении Центра оценки (ЦО) экспертами могут быть: | Открыть |
| 518 | Окончательное решение о кандидате/сотруднике выносится: | Открыть |
| 519 | Интервью, в котором содержатся вопросы с описанием каких-либо жизненных примеров, и соискателю нужно предложить решение, объяснить причины или дать оценку, называется … | Открыть |
| 520 | Интервью, в котором содержатся вопросы, построенные таким образом, что они предлагают кандидату оценить не себя, а людей вообще или какого-то персонажа, называется … | Открыть |