Вопросы по дисциплине:
Модели профессиональных компетенций в управлении персоналом
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 491 | Интервью, направленное на оценку конкретного набора личностно-деловых качеств у будущего сотрудника и содержащее прямые вопросы об опыте, знаниях, конкретных навыках, привычных способах действий и т.п., называется … | Открыть |
| 492 | При построении модели компетенций в нее нужно включать: | Открыть |
| 493 | Вопрос интервью: «Какие качества характера наиболее значимы для успешного общения с людьми?» является: | Открыть |
| 494 | Вопрос интервью «Продемонстрируйте ситуацию, когда вы брали на себя ответственность, но вскоре, осознали, что вы переоценили свои возможности» является … | Открыть |
| 495 | Вопрос интервью «Вы случайно узнаете, что ваш коллега систематически совершает нечестные поступки по отношению к компании, в которой вы работаете. Ваши действия?» является… | Открыть |
| 496 | Проективные методики оценки, основанные на истолковании каких-либо событий или ситуации, называются… | Открыть |
| 497 | Проективные методики, заключающиеся в рисовании на заданную тему, называются … | Открыть |
| 498 | Психогеометрический тест С.Деллингер позволяет определить: | Открыть |
| 499 | Тест Розенцвейга, относящийся к категории интерпретативных методик, предназначен: | Открыть |
| 500 | Оценка размеров, формы, наклона букв, силы нажима и пр. при графологическом анализе: | Открыть |