Вопросы по дисциплине:
Модели профессиональных компетенций в управлении персоналом
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 41 | При формировании текущей периодической оценки персонала обобщаются … | Открыть |
| 42 | Оценку производственной деятельности определяют такие критерии, как … | Открыть |
| 43 | Оптимальная численность экспертной группы по оценке деловых и личностных качеств конкретного сотрудника, как правило, составляет … человек | Открыть |
| 44 | К основным требованиям при подборе кандидатур в состав экспертной группы следует отнести … | Открыть |
| 45 | Согласно исследованиям отечественных психологов, чем более коллективный характер имеет деятельность групп, тем теснее связаны … отношения и качество групповой деятельности | Открыть |
| 46 | В исследованиях, проведенных К. Ричардсом и Г. Добинсом, было показано, что нарушение сложившихся благоприятных эмоционально-межличностных отношений членов группы может привести к значительному … | Открыть |
| 47 | По мнению М. Мескона и других авторов учебника «Основы менеджмента», высокосплоченная группа может повысить эффективность работы всей организации, если цели той и другой … | Открыть |
| 48 | Выделяются различные аспекты негативного воздействия конфликта на качество жизнедеятельности группы, в частности то, что … | Открыть |
| 49 | По мнению Э. Мэйо, решающее влияние на рост производительности оказывают не материальные, а социальные и … факторы | Открыть |
| 50 | Позитивное влияние конфликтов на качество деятельности коллективов заключается в том, что … | Открыть |